作為國有企業(yè)，永恒熱力始終將社會(huì)責(zé)任放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，在提高企業(yè)發(fā)展水平的同時(shí)，積極踐行社會(huì)責(zé)任和國企使命，支持菏澤的各項(xiàng)公益事業(yè)。僅在過去的2020年里，永恒熱力就組織開展了33次多種形式的志愿活動(dòng)，履行企業(yè)責(zé)任，踐行博愛精神。
        公司將以“敬業(yè)、忠誠、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、奉獻(xiàn)”為企業(yè)精神，以“精細(xì)管理、溫暖萬家”為服務(wù)理念，確保供熱“安全、高效、節(jié)能、環(huán)保、平穩(wěn)”運(yùn)行，努力做到讓“政府放心、領(lǐng)導(dǎo)省心、業(yè)主歡心、員工安心”，搶抓機(jī)遇，奮力開拓，強(qiáng)化經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益與企業(yè)效益雙豐收。
        （二）選拔職位
        中層正職級干部12名，中層副職級干部15名（職位及具體要求詳見附件1）。
        二、選拔條件
        （一）基本條件
        1.政治立場堅(jiān)定，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，熱愛國資國企事業(yè)，服從集團(tuán)公司統(tǒng)一管理；
        2.具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；
        3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，認(rèn)同公司文化，愿意扎根公司、奉獻(xiàn)公司；
        4.參加工作5年以上或在菏投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作3年以上的人員；具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或碩士以上學(xué)歷的人員；（符合其一即可）
        5.應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力；
        6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；
        7.2019、2020年度“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”或“燈塔-黨建在線”平臺(tái)學(xué)習(xí)需在系統(tǒng)內(nèi)排名靠前；
        8.非現(xiàn)任的企業(yè)中層干部報(bào)名的，年齡在40周歲以下（1981年4月1日以后出生），需五年內(nèi)至少獲菏投集團(tuán)及以上榮譽(yù)表彰1次或企業(yè)榮譽(yù)表彰2次（進(jìn)入菏投集團(tuán)系統(tǒng)不足5年的，可提供原單位的個(gè)人獲獎(jiǎng)情況）;
        9.現(xiàn)任本企業(yè)中層副職級以上人員，原則上可競聘同等級別崗位。
        （二）有下列情況之一的，不得參加選拔：
        1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;
        2.對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;
        3.對曾受到過黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期之內(nèi)的；
        4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;
        5.其他不適宜擔(dān)任擬任職務(wù)的情形。
        三、選拔辦法和程序
        網(wǎng)上報(bào)名—資格審查—綜合比選—面談面試—組織考察—研究公示
        （一）網(wǎng)上報(bào)名
        采取網(wǎng)上定向報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。符合條件的人員，請到菏投集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://gdcxjk.cn/）或公司網(wǎng)站（http://www.hezegongre.com/）下載《2021年菏澤永恒熱力有限公司公開選拔中層干部報(bào)名表》（見附件2），準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，將以下報(bào)名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個(gè)文件發(fā)送至郵箱（yhrl5276907@163.com），郵件標(biāo)題格式為“報(bào)名職位+姓名”：
        1.報(bào)名表電子件（word格式）；
        2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書等材料掃描件（pdf格式）;
        3.工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件（pdf格式）；
        4.工作業(yè)績證明材料（獲獎(jiǎng)證書、工作成果等）掃描件（pdf格式）;
        5.演講競聘材料（word格式，1500字左右）。
        報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年5月8日18:00截止，以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。  
        （二）資格審查
        對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選拔工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消選拔資格。
        （三）綜合比選
        根據(jù)職位需求，對報(bào)名者學(xué)歷學(xué)位、任職履歷、工作業(yè)績、專業(yè)背景以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行審核把關(guān)，篩選確定最終參加面談面試人員。進(jìn)入面談面試范圍的，攜帶報(bào)名時(shí)全部證件、材料的原件、復(fù)印件一份、兩張1寸照片進(jìn)行現(xiàn)場初步審核，未進(jìn)入面談面試范圍的不再另行通知。
        （四）面談面試
        1.采取演講答辯、競聘上崗形式進(jìn)行，競聘者現(xiàn)場演講后，回答考官提出的三道問題，考官現(xiàn)場投票、現(xiàn)場計(jì)票。書面演講材料同時(shí)提交存檔。
        2.公司班子成員、班組長代表及骨干員工代表分別組成A、B、C三組考官組，A考官組投票權(quán)重占50%、B考官組投票權(quán)重占30%、C考官組投票權(quán)重占20%，考官對答辯人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面，按照優(yōu)秀（90分）、良好（80分）、一般（70分）、差（60分）等次進(jìn)行綜合評價(jià)打分，無記名投票。
        3.最終成績在競聘崗位排名第一且得分在70分以上(含)的，方可有效，進(jìn)入意向性人選名單。一個(gè)職位有多人競聘，得分均未超過70分的，職位暫時(shí)空缺。
        4.由集團(tuán)公司黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室、督察部全程監(jiān)督、評議。
        5.面談面試結(jié)束后，根據(jù)面談面試成績，公司召開會(huì)議研究確定意向性人選（考察對象）。
面談面試時(shí)間為2021年5月11日，地點(diǎn)為經(jīng)典國際A座8樓第二會(huì)議室。
        （五）組織考察
        對確定的意向性人選，由選拔企業(yè)派出專門考察組，參照干部選拔任用相關(guān)要求，通過適當(dāng)方式對意向性人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，審核干部人事檔案，并征求紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生等方面意見，全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
        （六）研究公示
        根據(jù)考察情況，公司召開會(huì)議研究任職，進(jìn)行任前公示，公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按公司中層干部任免備案管理的有關(guān)規(guī)定，向集團(tuán)公司黨群工作部呈報(bào)審批，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，下文任命。
        四、有關(guān)待遇
        錄用人選與聘用企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，薪酬按照菏投集團(tuán)薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
        五、其他事項(xiàng)
        1.報(bào)考者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消資格、追究責(zé)任。
        2.招聘企業(yè)可根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消個(gè)別崗位的選拔工作。
        3.本次選拔人員將執(zhí)行1年試用期，不能適應(yīng)崗位要求的，企業(yè)將不予聘用。
        4.選拔期間及工作交接前，各崗位原干部仍需堅(jiān)守崗位，履行其崗位職責(zé)，保證工作正常運(yùn)行；若因履職不到位出現(xiàn)問題的，嚴(yán)格追究責(zé)任。
        5.本次公開選拔涉及到的現(xiàn)中層管理人員管理職務(wù)全部解聘，重新競聘上崗，不報(bào)名不參與競聘者，視為自動(dòng)放棄管理職務(wù)和競選資格，安排到普通員工崗，具體崗位待定。
        6.競聘候選人要嚴(yán)格遵守競聘工作紀(jì)律，不弄虛作假，不搞走門子、拉關(guān)系，托人說情、打招呼，請客送禮，拉幫結(jié)伙。串聯(lián)拉票，詆毀、中傷他人的非法組織活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消競聘資格。
        7.咨詢電話：0530-5276907
        聯(lián)系地址：菏澤市人民路1388號(hào)經(jīng)典國際A座24樓
        報(bào)名郵箱：yhrl5276907@163.com
 
        附件：1.2021年菏澤永恒熱力有限公司公開選拔中層崗位及要求
                   2.2021年菏澤永恒熱力有限公司公開選拔中層干部報(bào)名表