為確保各權(quán)屬公司全面覆蓋工作目標(biāo)，積極參與到經(jīng)營(yíng)層成員任期制和契約化管理當(dāng)中，菏澤投資集團(tuán)黨委高度重視，全面部署，強(qiáng)化具體措施。

（一）強(qiáng)化契約化管理，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力。加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司關(guān)于經(jīng)營(yíng)層成員任期制與契約化管理的相關(guān)文件精神與工作要求的研究落實(shí)，制定完善《企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法》，將實(shí)行任期制和契約化管理的企業(yè)劃分為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)型、行業(yè)壟斷型、內(nèi)部依賴型三大類型，優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化契約內(nèi)容，確保契約管理的靈活性和有效性。通過(guò)建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，管理人員能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，調(diào)整工作策略，保持企業(yè)發(fā)展的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，確保了改革工作有序高效開展。

（二）創(chuàng)新管理模式，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。引入市場(chǎng)化選聘機(jī)制通過(guò)公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任重要管理崗位，不僅拓寬了人才選拔渠道，也引入了更多具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。通過(guò)組織召開經(jīng)營(yíng)層成員任期制與契約化管理工作會(huì)議，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約，指導(dǎo)各公司高質(zhì)量高效率推進(jìn)相關(guān)工作，使得集團(tuán)上下堅(jiān)持“一盤棋”思維，按照任務(wù)分工和時(shí)限要求，嚴(yán)格落實(shí)各自領(lǐng)域責(zé)任，為按時(shí)保質(zhì)地完成集團(tuán)公司的工作要求及有序推進(jìn)任期制和契約化管理工作提供了保障。

（三）注重制度建設(shè)，凝聚發(fā)展合力。建立完善了績(jī)效考核和評(píng)估機(jī)制，制定《菏澤投資發(fā)展集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法及任期制和契約化管理辦法》《菏澤投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年度百項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)》規(guī)章制度，對(duì)管理人員的任期目標(biāo)和實(shí)際完成情況進(jìn)行定期考核和評(píng)估，通過(guò)配套優(yōu)化目標(biāo)、考核、薪酬閉環(huán)管理，客觀公正地評(píng)判管理人員的工作表現(xiàn)，暢通責(zé)任與利益?zhèn)鲗?dǎo)，切實(shí)做到“有契約、嚴(yán)考核”“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”，帶動(dòng)提升了集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督和問(wèn)責(zé)，確保管理有力。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)和群眾監(jiān)督等多種方式，對(duì)管理人員的履職情況進(jìn)行全方位監(jiān)督，實(shí)行嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制度，明確問(wèn)責(zé)對(duì)象和問(wèn)責(zé)程序，通過(guò)開展深化企業(yè)改革專項(xiàng)任務(wù)調(diào)度會(huì)，專題研究企業(yè)改革考核任務(wù)工作推進(jìn)情況；嚴(yán)格按照契約協(xié)議跟蹤分析關(guān)鍵指標(biāo)項(xiàng)完成情況，確保實(shí)現(xiàn)契約化管理目標(biāo)，維護(hù)企業(yè)管理的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

與此同時(shí)，集團(tuán)還明確設(shè)置經(jīng)理層成員的退出“底線”，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，中止任期、免去現(xiàn)職。如年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果百分制低于70分，或年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核任一指標(biāo)完成率低于70%，應(yīng)及時(shí)中止任期、免去現(xiàn)職（解聘），實(shí)現(xiàn)平者讓、庸者下、劣者汰。

二、改革成效

推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，有效促進(jìn)了菏澤投資集團(tuán)加快構(gòu)建基于中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，有效激發(fā)了企業(yè)的活力和效率。

一是實(shí)現(xiàn)了“一人一崗”差異化管理。截至目前，目標(biāo)對(duì)象簽約完成率為100%，建立了以契約為核心的權(quán)責(zé)體系，有效解決了經(jīng)理層任期虛化、權(quán)責(zé)界面不清晰、薪酬固定、退出機(jī)制不明確等歷史問(wèn)題。

二是建立了以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤的考核激勵(lì)機(jī)制。菏澤投資集團(tuán)按市場(chǎng)規(guī)律對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行管理，統(tǒng)籌有序推行任期管理，本著“跳一跳、夠得著”原則，科學(xué)合理設(shè)置契約目標(biāo)，精準(zhǔn)有效實(shí)施薪酬兌現(xiàn)，規(guī)范剛性實(shí)現(xiàn)崗位退出，切實(shí)推動(dòng)了其在健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制方面取得更多實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

三是制定了完善的績(jī)效考核體系，對(duì)管理人員的目標(biāo)完成情況進(jìn)行定期評(píng)估。科學(xué)合理的考核體系使績(jī)效評(píng)估更加客觀公正，確保了每位管理人員的工作表現(xiàn)得以真實(shí)反映。大幅提升了公司管理的科學(xué)性和透明度。

未來(lái)，菏澤投資集團(tuán)將突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵，著力促進(jìn)經(jīng)理層成員從傳統(tǒng)的“身份管理”向市場(chǎng)化的“崗位管理”轉(zhuǎn)變，推動(dòng)經(jīng)理層成員強(qiáng)化崗位意識(shí)和契約精神；深度實(shí)施對(duì)標(biāo)化考核評(píng)價(jià)、差異化薪酬管理，形成管理人員能上能下、收入能增能減的常態(tài)化機(jī)制；進(jìn)一步健全完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)自身高質(zhì)量、高效率、高效益發(fā)展發(fā)揮能動(dòng)作用。